Получайте мотивированных, готовых к работе сотрудников за две недели с гарантией результата. Выбирайте из кандидатов, уже готовых выйти к вам на работу.

+7 495 191 85 41

Предоставим кандидатов уже через 3 дня
С гарантией результата!

100% закроете вакансию за 7 дней!

Ищете
менеджера по продажам,
оператора колл-центра,
РОПа или других специалистов?

Кандидаты хотят выйти к вам на работу
Кандидаты знают всю необходимую информацию для начала работы
Кандидаты выполнили тестовое задание и оставили для вас видео-визитку

Узнать больше

Кандидаты, готовые выйти к вам на работу

Горбачевский Евгений, Генеральный директор

"Представьте, что вместо просмотра тысяч откликов и бесконечных собеседований Вы будете выбирать только среди кандидатов, которые хотят выйти именно к вам.
Они уже знают вашу компанию, свои обязанности и мотивацию. Они даже выполнили тестовое задание и просят вас взять их на работу. Вам остается лишь выбрать лучшего из лучших. Это ли не мечта?!"

Оставляйте заявку и получайте лучших сотрудников прямо сейчас!

Оставить заявку

Чем Hirex.Team отличается от классических кадровых агентств?

Телефонное интервью

Мы не проводим телефонное интервью с кандидатом, потому что наглядная демонстрация должности более эффективна, удобна для прохождения кандидатов, идентична для них и доступна круглосуточно.
Собеседование

Мы не участвуем в собеседованиях, поскольку фильтр демонстрации должности, тестового задания и видео-визитки уже сделал все за нас. Остается только личное впечатление заказчика и кандидата, а для этого посредники не нужны.
Тестовое задание

Мы не пытаемся по телефону понять способности кандидата, а просто даем ему тестовое задание и отбираем только тех, кто с ним справился. Показал себя не на словах, а в деле.
Гарантии

Мы не заменяем сотрудников после увольнения, поскольку не можем повлиять на множество факторов, возникающих после трудоустройства, но мы гарантируем возврат 100% оплаты, если не сможем подобрать для вас сотрудника в согласованный срок.
Видео-визитка

Мы понимаем, что такое химия отношений и не тратим время заказчика на людей, которые по любым причинам могут не понравиться. Мы даем возможность посмотреть на кандидата, перед тем как потратить общее время и пригласить его на беседу.
Скорость

Избавление от большинства кадровых условностей делает найм очень быстрым и мы сразу просим быть готовым к приему и адаптации нового сотрудника.

Как работает Hirex.Team?

Заявка

Вы оставляете заявку, заключаете договор и даете нам нужную для подбора информацию о должности

Вакансия

Наш специалист, делает демонстрацию должности, размещает ее на работных сайтах и рассылает по всем возможным ресурсам и внутренней базе

Кандидаты

Кандидаты видят подробную демонстрацию должности, а заинтересованные в работе знакомятся с материалами, выполняют тестовое задание и записывают видео-визитку для заказчика

Заказчик

Оценивает качество выполнения тестового задания, смотрит видео-визитку и приглашает на собеседование наиболее понравившегося кандидата

Стажировка

Знакомый с компанией и требованиями кандидат вливается в работу и проходит адаптацию намного быстрее обычного, а коллектив принимает такого человека теплее

Кадровый резерв

Оставшиеся кандидаты, которые полностью прошли демонстрацию должности и выполнили тестовое задание формируют ваш кадровый резерв из лояльных, знакомых с компанией людей

Узнать больше

Вы ведь точно сталкивались с этими проблемами

Отклики

Их либо нет совсем либо огромное количество, которое не возможно быстро разобрать. И зачем все пишут подробное описание вакансии, если его все равно никто не читает?
Перегруженный HR-менеджер

Бедные HR пытаются выучить все обязанности и условия для всех должностей, вкусно и красиво их расписывают, говоря одно и тоже сотни раз, чтобы кандидат просто не пришел на собеседование.
Кандидаты

Спасибо тем, кто приходит вовремя, но ведь приходиться одно и тоже рассказывать снова и снова. А на стажировке оказывается, что "уверенный пользователь ПК" не может распечатать документ.
Внешнее кадровое агенство

Им вообще не ведомо слово быстро. И специфику бизнеса понимают не все. Одну вакансию могут обсуждать неделю, чтобы потом три месяца ждать у моря погоды.
Собеседования и попытки угадать

Говорят на собеседованиях все грамотно, но как понять будет ли человек хорошо работать? Ведь страшно отказать толковому, а взять лентяя. И тесты раздавать уже наверняка пробовали и психологические вопросы задавать. Только вот угадать не получается.
Страшно увольнять

Как представишь сложности подбора, без гарантий результатов и сроков, что любой плохенький, но свой уже становится хорошим. Дадим ему еще один шанс и нормативы снизим.

“

Больше никаких звонков и телефонных интервью. Вы можете просто выбрать лучших кандидатов, которые уже хотят у вас работать. Вот так просто =)

— Александр Черкашов, основатель платформы Edler.Pro

Примеры тестовых заданий, которые заполняют кандидаты

Примеры видео-визиток

Записать вас на демонстрацию системы подбора?

Записаться

Специализация Hirex.Team

Вакансии которые лучше закрывать с помощью Hirex.Team и для которых лучше нанять классические или специализированные кадровые агентства

Продажи

Сотрудники отделов продаж, колл-центров, менеджеры по работе с клиентами, агенты по недвижимости и другие специальности из сферы продаж
Высший и топ-менеджмент

Таких людей специалисты хантят под задачу и делают это не через публикацию вакансий, а точечными звонками
Руководители среднего звена

РОПы, начальники отделов маркетинга, руководители колл-центров, РГ, старшие менеджеры
Штучные эксперты и специалисты узкого профиля

Таких людей лучше искать в профессиональных сообществах и отраслевых тусовках
Дистанционка

Все типы сотрудников на дистанционке или с режимом частичного посещения офиса
Иностранные рабочие

Кандидаты на рабочие вакансии лучше подбираются специализированными международными агентствами, к тому же они обладают хорошими знаниями в области миграционного права

Тарифы

Все кандидаты уже знают компанию, задачи, цели, систему мотивации и выполнили проверочные задания

Стартовый

Идеально, чтобы нанять 1-3 сотрудников и попробовать нас в деле

99 500 рублей

Вы получите 5 готовых к работе кандидатов
19 900 за кандидата

Подключить

Базовый

Идеально, чтобы нанять 3-5 сотрудников

150 000 рублей

Вы получите 10 готовых к работе кандидатов
10 000 за кандидата

Подключить

Расширенный

Идеально, чтобы нанять 5-10 сотрудников

200 000 рублей

Вы получите 25 готовых к работе кандидатов
8 000 за кандидата

Подключить

Индивидуальный

Идеально, чтобы нанять 10+ сотрудников

Инд. условия

Вы получите от 50 готовых к работе кандидатов, отобранных по Вашим критериям

Подключить

Почему мы даем кандидатов, а не работников?

Кандидата от работника отделяет только Ваше итоговое решение.
Мы не выбираем одного единственного на свое усмотрение, мы даем сразу несколько готовых кандидатов - выбирайте, кто станет Вашим сотрудником или забирайте всех.

Вы выбрали 15 кандидатов

До стажировки дошли 12 из них

5 справились со стажировкой

Мы понимаем, что для продуктивных отношений между людьми важна некая "химия", которую нельзя измерить HR-тестами. А еще важна предпринимательская интуиция, поэтому, по нашему опыту, оптимальным является принятие именно Заказчиком итогового решения о выборе работника из лучших кандидатов.

Беликова Маргарита

Менеджер по работе с клиентами Hirex.Team

Гарантии

Вам точно понравится

Запишитесь на демонстрацию и посмотрите, как работает система подбора Edler. Мы гарантируем, что вам понравится!
100% возврат денег

Если мы не уложимся в заданный срок, то полностью возвращаем деньги.
Репутация, отзывы и рекомендации

Мы такие же предприниматели и создавали эту систему для закрытия собственного найма. А убедившись в успехе, решили монитизировать платформу, как отдельный бизнес. Запишитесь на презентацию и получите контакты основателей, создателей, пользователей, кандидатов, партнеров, да кого захотите - мы будем рады пообщаться.